职业转合同范本

职业转合同范本 第一篇

内容提要:为充分发挥效能监察职业为进步企业经济效益的重要手段影响，促进热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避免和减少因合…

为充分发挥效能监察职业为进步企业经济效益的重要手段影响，促进热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避免和减少因合同管理不规范造成的损失，堵塞管理漏洞，进步公司经济效益，公司四月份立项开展了合同管理专项效能监察职业，电力公司合同管理专项效能监察情况职业报告。现将职业开展情况报告如下：

一、职业准备情况

公司认真制定了合同管理专项效能监察实施方案，明确了效能监察的职业目的、职业技巧和职业步骤，并分阶段组织实施。职业目的：通过有效的监督，严格的把关，进一步规范合同管理制度，严格各项规定和程序，杜绝不廉洁行为的发生。职业技巧：通过检查合同文本，规范合同管理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤：四月一日－六月三零日为自查阶段；七月一日－九月一零日为检查阶段；九月一一日－一一月一零日为整改阶段；一一月一一日－一二月三一日为拓展资料进步阶段。

二、自查情况：

物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能认真按照实施方案的要求，组织部门人员进行了专题进修。对相关制度依据集团公司、大唐甘肃公司、公司的制度规定进行梳理对照，职业报告《电力公司合同管理专项效能监察情况职业报告》。各部门结合公司实际进行修订，对制度执行中存在的漏洞和不足及时完善；能认真履行公司合同管理制度物，招议标流程管理和建立质量可靠、服务及时的供应商队伍信息库，并与各供应商签订了廉政合同。以上部门均将自查情况报告按时上报效能监察职业办公室。

三、检查情况：

在自查职业结束后，监察审计部会同相关部门对合同管理情况进行了检查。

一、开头来说进行了基础检查。对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司基础资料进行了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质资料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关资料是否齐全、符合归档管理要求。通过检查，各类资料都较齐全，符合归档要求。

二、对执行程序、制度的规范性进行了检查。按照大唐甘肃公司文件要求，三零万元以上要进行招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进行招标，三零万元下面内容可由我公司组织进行议标。在公司各项目招议标职业中，监察审计部全经过进行了监督。通过检查，职能部门能按要求执行各项制度，按程序开展职业。

三、对合同文本进行了检查。检查合同文本内容是否严谨规范、会议纪要是否齐全、会签制度履行情况。通过检查，各项合同文本较规范，主要不足是：合同文本格式不统一、合同会议纪要不齐全、个别合同会签单上没有时刻。事后，相关部及时统一了合同文本格式、补全了相关内容。

四、对合同承办部门制度执行情况进行检查。我们对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司相关管理制度的建立健全进行检查，检查管理制度是否完善，相关职业人员是否存在不廉洁行为。

经效能监察职业小组对参与合同管理的部门及职业人员职业情况进行全经过检查，各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同管理制度有关规定情况，无吃、拿、卡、要和以权谋私的不廉洁行为。

经检查统计分析，一-一零月份，宏大公司共签订合同一二六份，其中：工程承包合同二零份；工程发包合同二九份；租赁合同三一份；电热合同九份；灰渣合同一八份；煤炭合同八份；其他合同一一份。物业公司共签订三四份合同。物资供应部共签订四七份合同，总标底二零xx万元，节约资金七五万元；兰西物资公司共签订合同五一份，总标底一一七零万元，节约资金一八三万元。

职业转合同范本 第二篇

甲方：

甲技巧定代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方：

居民身份证号：

出生年月：

家庭住址：

联系方式：

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一) 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

二、职业内容和职业地点

(一) 乙方同意根据甲方职业需要，担任_______________岗位(工种)职业，甲方应提供必要的生产(职业)条件。

(二) 乙方的职业地点在______________________________________________。

(三) 乙方职业应达到____________________________标准，按照甲方本岗位职业任务和责任制要求完成规定的职业任务。

三、劳动时刻

(一) 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务情况下，乙方自行安排职业和休息时刻。

(二) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业范围和劳动安全卫生制度。

四、劳动报酬

(一) 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元/月。乙方在试用期的工资为________________元/月。

五、保险福利待遇

(一) 甲乙双方按民族规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

(二) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按民族有关规定执行。

(三) 乙方患职业病或因工负伤的待遇按民族的有关规定执行。

六、劳动纪律

(一) 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

(二) 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

有下列情形其中一个的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致的;

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

八、其他

本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

职业转合同范本 第三篇

光阴似箭，日月如梭，自二零xx年四月份进入恒剑光电科技有限公司，转眼间一年的时刻过去了。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。“决心再接再厉，更上一层楼”，在公司企业文化推动下，在职业上同事的积极气氛以及团队凝聚力中使我在想法上、进修上、职业上都取得了很大的进步，成长了不少。同时也清楚地认识到自己的不足，在公司的快速进步时期还需认真职业，努力进修，积极思索，努力进步个人能力以及沟通能力，时时严格要求自己，做事认认真真。随着公司的逐步成长，恒剑一定会实现“恒剑光电，照亮全球”的梦想。

回顾二零xx年职业

一.四月份进入公司，当时质量部组织架构还没有完善，我负责质量多方面检验和后续检验员培养及监督检验（来料检验，现场巡检，成品检验，以及数据统计等职业）。

一.来料检验

一）原材料的好与坏直接影响产质量量，为了更好的保障原材料的质量，对产品名称、规格型号、供应商、包装、标识，与样品、图纸以及BOM物料清单进行严格核对，无误后，填写合格入库单据。发现不良难题及时填写不合格评审单提交采购部及时处理，避免影响生产的使用效率。

二）对供应商进行了多次沟通后，大多数供应商积极改善配合我部门职业（如喷涂厂表面喷涂难题，灯具毛刺难题，以及各个供应商包装方式的改变），大大提升供方产质量量，有效提升我司生产效率。

三)针对当月来料不良数据进行统计，拓展资料主要不良的缘故，对供应商进行质量管控得到了有效改善。

二.现场巡检

一）IPQC检验至关重要，目的防止生产时批量不合格品的产生，避免不合格品流入下道工序去，发现难题及时反馈及时预防。通过

现场巡检有效把控产品细节难题，提升产质量量和进步生产效率。

二）对生产质控点应作为IPQC检验的重点检查，IPQC检验人员除了检查操作工人是否严格执行工艺标准外，还应巡回检查，核对关键质控点记录表是否填写正确，及时纠正操作工人不良违规操作。

三）通过对现场操作工人的熟悉和了解，及时沟通进步员工质量觉悟，进步生产效益。并有效提升产质量量。

三成品检验

一）从四月份开始到目前不完全统计总共检验了一零三四批次，合格九一九批次，合格率为；不合格二一五批次，不良率为。其中返工六一批次，占总不良率的；现场返修一五四批次占总不良率的。

二）根据国标GB二八二八检验标准，在检验经过中出现批量性不良或超出检验标准不良数情况，填写成品检验不合格通知单，通知相关部门进行评审。并及时通知生产管理现场确认不良产品。同时提出自己的建议和看法，从而有效提升生产质量并进步生产效率。

三）从返工批次和现场返修批次可以看出，成品出货检验有效的控制产质量量，通过成品检验把关将不良产品杜绝在我司生产线。并减少了客户投诉以及索赔。有效提升产质量量，从而达到客户的要求，提升我司的产品品牌效应。

四.每周不良难题汇总

一）从九月份开始进行了每周不良难题汇总以及处理方案和建议，通过报表反应了难题所在和产品细节，并得到了及时有效的处理和解决方案。有效提升了职业效率以及产质量量，有效进步了生产效率。

二.职业中的不足

一）职业之中沟通能力有待进一步提升。

二）新产品工艺聪明了解还不够透彻，有时不能及时的发现难题所在。

三）职业繁忙时没有能够合理性的进行职业安排，不能很好的把

握产品细节难题。

三.职业路线

一）转变想法觉悟，紧跟公司进步步伐，努力进修，不断地补充积累专业聪明，完善自我，从而提升个人与各部门沟通能力，以便能及时有效的达成共识，共同完成目标。

二）协助部门经理提升质量人员的质量管控能力，有效了解管控的作业方式与管控工具的使他们做到规范化与标准化。 “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。只有一步一步的把质量职业做好，把基础打牢，才能提升公司的产质量量，满足客户要求。

三）协助部门经理坚持推行“质量至上、客户满意”的质量觉悟，一切从实际出发，坚持实事求是的职业技巧，坚持预防为主、持续改进的思考方式，通过PDCA持续改进，使公司管理体系达到更高效、更优化、更适用。

四）积极配合各个部门职业，进步生产效率和提升产质量量。

二零xx-XX-XX

职业转合同范本 第四篇

甲方单位：

乙方（签字）： 岗位：

甲方因职业需要临时招用食堂职业人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自二零xx年九月一日至二零xx年 二月 二九日止。共年六月，

二、职业任务及要求

一、乙方同意并服从甲方的职业需求，在食堂岗位承担职业。遵守《_食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。

二、乙方确保身体健壮以后方可上岗。职业期间着统一制式职业衣帽，并保持整洁干净，每周换洗一次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停职业，直到疾病痊愈为止。

三、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗一次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。

四、乙方必须保证供餐服务时刻。

三、劳动纪律

甲方应根据民族和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方职业期间内，应自觉遵守民族和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成职业。

四、劳动的时刻与劳动报酬

一、甲方保证乙方在职业期间实行每周五个半天职业制。

二、劳动报酬

劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资八零零元。

说明：学校开给应聘食堂职业人员的“劳动报酬”，已包含民族法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。

三、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，聘期满结算并一次性支付。

五、合同的解除和终止

一、因无法抗拒的非人为影响等独特情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。

二、乙方有下列情况其中一个者，甲方可以解除、终止本合同。

(一)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(二)不能履行职业责任，品德不端正、品德素质差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(三)严重违反甲方规章制度和职业纪律，不服从甲方职业安排的。

(四)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(五)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原职业的。

(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(七)连续旷工达三天以上或聘任一年内累计达七天以上的。

六、安全责任

一、甲方负责为乙方提供安全职业场所，监督乙方安全操作。

二、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督。

三、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

七、合同解除和终止后的处理

一、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前五日书面通知对方。

二、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时刻内归还在

受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。

三、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

八、违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时刻计算，每少一天，违约金按三零元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

九、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

十、合同效力

一、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

二、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

单 位（盖章）：宁化完全小学 乙 方（签字）：

校 长（签字）：

签订日期： 年 月 日

职业转合同范本 第五篇

二零xx年．在某某县工商局的领导下，我公司“守合同重信用”职业取得了一定成效，公司合同管理更加规范，合同拟定、审核、签批、用印、保存均明文规定，企业管理人员及合同管理人员合同管理职业能力大大得到提升，企业的法律觉悟和合同觉悟得到增强，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了进步，企业效益进一步提升。现将一年的职业汇报如下：

一、领导重视大力贯彻

一年来，公司领导始终把“守合同重信用”职业作为促进企业进步的重要职业来做，对公司员工明确分工，监管到位，对“守合同重信用”进行宣传教育，组织员工积极参与培训，利用各种形式来开展这项职业。通过努力，全公司对这项职业的认识得到了进步，想法得到了统一，共同把这项职业做好。

二、加强管理制度到位

为使“守合同重信用”职业能够健壮有序的进行，公司开头来说做到分工明确、责任到位；建立健全了各项规章制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。

三、注重质量履约到位

通过参加“守合同重信用”这项职业，在日常经营活动中，公司全体员工树立了诚信的理念，做人做事讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同承诺，在社会上、在客户口碑中也享有良好的声誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著的经济效益。

说到底，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”职业中取得了一定成效，管理进一步得到提升。同时，在来年的职业中，我们要进一步加强进修，在工商局领导的正确领导下，把“守合同重信用”职业进一步强化，力求打造质量过硬的“守合同重信用”企业。

职业转合同范本 第六篇

甲方：街道办事处 （下面内容简称甲方）

乙方：（下面内容简称乙方）

一、 时限：

本合同以一年期限，从年 月 日至年 月 日止，

到期后，根据职业表现和职业需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。

二、 待遇：

１、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。

２、乙方在职业上与社区居委会委员行使同等权义和义务。

３、乙方为适应新时期社区职业需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。

三、 权利和义务：

１、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治进修和讨 论社区建设和进步的重要会议，有发言权和表决权。

２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守职业纪 律和劳动纪律。

３、乙方要加强自身的业务进修，进步职业技能和独立职业的能力，

对自己分管的职业负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。

四、 履行责任:

１、 乙方在应聘期内，要根据自己的岗位责任和职业任务要求，服 从组织安排和调配，不得自行其事。

２、 乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。

３、 乙方不思进取，对自己分管职业不能胜任或造成严重失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。

４、 按照社区换届选举职业、时刻要求，产生新班子，再作新一轮 议定。

五、其他：

１、办事处社会事务办负责乙方履职监督。

２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

３、未尽事宜，双方可再行协商。

六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

职业转合同范本 第七篇

合同管理职业是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的进步潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的职业的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。

回顾本年度合同职业，我们发现在合同管理职业的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。

一、加强进修认识到位

为进步合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督职业的高标准、严要求的职业性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计聪明的培训，全面、体系地进修强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查职业人员行为，明确合同审查职业程序，依法履行合同审查职业责任，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。

二、加强管理 制度到位

一、为使“守合同重信用”活动能够健壮有序的进行，

我们开头来说做到了组织健全，机构完善，分工明确，责任到位。我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。接下来要讲，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。

二、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的难题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的职业责任履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。

三、注重质量 履约到位

一、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。

二、为更好地了解员工想法状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集

体权益时代表员工与公司协商解决。

三、在供应商供货方面，仍采用质量管理体系的标准区分大批量供货与偶尔购货，针对经常性的采购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不经常发生的临时性采购，我公司由采购部门考察、咨询、联系，在综合各方面影响后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后给予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所采取的办法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。

回首本年的合同管理职业，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，职业仍存在较大不足，对合同管理职业的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。

展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理职业做得更好。

“守合同重信用”是企业生存进步之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训职业。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督职业，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。

职业转合同范本 第八篇

新劳动合同法每月职业时刻的规定：

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《_职工职业时刻的规定》(_令第一七四号)的规定，我国目前实行劳动者每日职业八小时，每周职业四零小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因职业性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天职业不超过八小时、每周职业不超过四零小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际职业时刻可以超过八小时(或四零小时)，但综合计算周期内的总实际职业时刻不应超过总法定标准职业时刻，超过部分应视为延长职业时刻并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者职业的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长职业时刻的小时数平均每月不得超过三六小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均职业时刻总数不超过该周期法定标准职业时刻总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准职业时刻，其不超过部分不应视为延长职业时刻。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算职业时刻，但其平均职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。下面内容行业的职工可以实行综合工时制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因职业性质独特，需连续作业的`职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和天然条件限制的行业的职工;

(三)其他适合实行综合计算工时职业制的职工。

职业转合同范本 第九篇

xx年对我来说具有特别的意义，由于这份职业是我从事的第一份正式的职业，是我职业生涯的一个起点，我对此也特别珍惜，也尽最大努力去胜任合同专员这一岗位。通过半年来的不断进修，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了运营中心这个大家庭中，个人的职业技能也有了明显的进步，虽然职业中很多事务有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就近半年的职业情况拓展资料如下：

一、以踏实的职业态度，适应运营中心职业特点

运营中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的许多职业进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了职业繁杂的特点，每天除了本职职业外，还经常有规划之外的事务（如：查合同等）需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的职业先去解决，当然自己手头上的事务也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，然而每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责，做好本职职业

半年来，我主要完成了下面内容职业：

一、公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在体系中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员协助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现难题及时通知相关人员和部门修改，以防耽误合同随后的执行。这个职业也是我这个岗位的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行，很多销售对于新的评审流程需要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要，及时帮助销售解决在合同评审中遇到的难题，时刻关注体系中各个合同的进展情况，保证信息准确性和及时性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。

二、对合同草案中审核通过的合同进行转正：在合同评审流程全部完成后，需要在第一时刻将合同转入合同中心，如遇集成部的合同还需要提醒整个运营中心来提醒各位进行立项的后续职业。由于很多合同很紧急，需要在评审完成后的第一时刻进行发货、立项等后续职业，因此，此项工对此项职业的及时性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中的第一个触发点。

三、受理开票通知进行简单的记录以及开具后的邮寄职业：销售将开票通知发送至我处，我对开票通知的金额及合同号进行简单的记录，同时填写快递单，在收到财务开具的发票后进行核对再将其按照指定地点邮寄。这项职业虽然很简单，然而发票本身是销售收款的重要依据，因此在对发票进行处理时需要格外认真，保证客户可以按时、准确的收到我司开具的发票。

四、纸质合同归档：将销售返回至公司的纸质合同进行核对、录入体系后，交还至商务部进行归档。当收到寄回的合同时，需要与体系中记录的合同信息进行核对，保证信息的准确性，同时也为部门的其他部门查阅我司销售合同进行第一道审核。

五、合同制作：收到销售或区域助理发送已通过评审的电子版合同和合同制作表单，将电子版合同进行打印、盖章、签字、邮寄的职业，在打印合同时需要简单的对合同的金额、客户名称、签字人及几处盖章、份数进行查阅， 再将装订好的合同寄回客户处盖章签字。虽然这个职业相对简单，但同时也相对繁琐，需要耗费一些时刻。

运营中心一个今年新兴成立的部门，我相信我可以在这样一个温暖、有干劲的集体中不断提升自己的能力，对于我个人而言，在下半年职业中，开具发票的事宜会逐渐增加至年末三个月抵达巅峰情形，此时我需要更加认真、仔细，减少失误，协调各条职业线的主次要，是各项职业都能够有效完成，从而使得合同评审部分更加高效，保证发票邮寄的准确和即时，为合同执行的第一环站好第一班岗，充满活力的迎接每一个职业日！

职业转合同范本 第一零篇

我于二零xx年一一月一四日入职，至今不过两个月，在这段时刻内，我初步了解了集团构架、办事流程以及职业内容，在新的一年里，我的职业规划如下：

第一，一切职业围绕合同展开。

我的职业，是建立在合同上的管理职业，没有合同，合同管理主管之岗位设置就失去了意义，因此，只要涉及到合同事项，就应当经过合同管控这一环节。怎样才能管控到每一个合同？这就涉及到与其他部门沟通的难题。任何一份合同必须经过公司盖章方能生效，因此，随时保持与董办、商务部门的.畅通联系是我二零xx年职业内容其中一个。

第二，负责管控合同的各个坏节。

所谓合同管理，就是要对合同谈判、合同起草、模板维护、合同评审、用印监督、后续跟踪等负有管理责任。合同谈判、合同起草约占五%的职业量，应经办人的要求并在分析可行性后，提供高质量的服务；模板维护约占五%的职业量，就是修订集团现有的、不符合现行法律法规或者不符合实际要求的合同，以及拟定可能涉及到的合同模板；合同评审约占六零%的职业量，是合同管理职业中最重要的部分，应当对合同标的、价款、违约、争议解决等重点条款进行审查；用印监督和后续跟踪约占二零%的职业量，是合同管理职业的核心部分，将按季度展开职业，除了向董办、商务部门直接调取用印资料和履行情况外，还应对重大合同进行一对一的跟进，一旦发生或可能发生违约情形时，应进行证据保全并立即向上级汇报。

第三，减少重复性职业，进步职业效率。

合同管理制度和OA评审流程是刚刚建立起来的，目前合同管理制度在逐步完善，OA评审流程也步入正轨，但也出现了重复职业的现象，比如合同评审中法务部和质量部门的评审内容，在评审质量类协议时，部门应该根据自己的专业负责相应的条款，所谓术业有专攻，法务部应该重点评审违约条款、惩罚性条款、争议解决条款等涉及法律聪明的条款，质量部门应该重点评审质量管理、质量标准、生产经过控制、保质期等涉及质量难题的条款。而在操作经过中，法务花大量的时刻对合同进行全面审查，向相关部门提示风险点，这里有两个不妥之处：其一，法务聪明有限，有可能根本看不懂除法律之外的专业条款；其二，对合同进行全面审查，必然存在重复性职业，职业效率降低。合同全面性审查的好处在于不放过任何一个风险点，然而从制度层面来说，合同管理制度确立了责任制，如果有制度不落实，那么制度就一个好看的花瓶；从人力资源层面来说，消耗相同的人力成本却不能创新更多的价格，这不一个成功企业所愿意看到的。因此，减少职业重复性，进步职业效率是我二零xx年的又一个规划。

第四，重点人员重点培训。

有一次一个业务拿了一份只有七条约定的涉外合同给我评审，抱怨法务部故意不批准。在他们的觉悟里，越是模糊的约定越好，殊不知这种觉悟很危险，在任何一个合同中，只要涉及到我方的权利都必须明确，否则，我方将无法向对方主张权利，货款收不回、聪明产权受侵犯、商业秘密得不到保护、信誉损失等等，为了减少部门摩擦，更为了进步非法律人士的法律觉悟，很有必要针对重点人员进行培训，首次合同条款培训将在第二季度展开，之后将视效果和需求组织其他培训。

第五，加强专业进修，进步综合素质。

从律师助理到法务专员、再到合同管理主管，两年多的时刻我担任过三种角色，然而我的学说基础却不能满足岗位的要求，因此，二零xx年我要继续做好如下职业：其一，通过多种渠道加强专业进修，这不仅需要自己主动进修课本聪明，还需要向专业人士进修、向领导进修、向身边的人进修；其二，进步各方面综合素质，进修管理、财务、生产等聪明，处理好人际关系，以胜任“主管”一职。

二零xx年，将一个充满挑战的一年，我会再接再厉，马不停蹄地迎接挑战！