外出留学,人生的一次重要抉择，不仅意味着个人职业进步的新起点，也是对个人生活、视野和能力的极大拓展，对于即将或已经出国留学的朋友们来说，他们是否会失去国内的单位福利呢？这个难题牵动着许多人的心。
我们要明确,单位福利是指员工在单位职业期间，单位提供的各种非工资性待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些福利通常与员工的职业性质、岗位以及单位政策有关。
对于外出留学的员工来说,情况可能会有些复杂，下面内容是一些可能的情况：
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保留福利：部分单位会允许员工在出国留学期间保留原有的福利，这通常需要员工与单位签订相应的协议，约定留学期间福利待遇的保留条件和期限，这需要员工在出国前与单位进行充分沟通，确保自己的权益。
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暂停福利：有些单位可能会规定，员工出国留学期间暂停享受福利待遇，这种情况下，员工在回国后，根据规定可能需要重新缴纳一定期限的保险费用，才能恢复福利待遇。
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失去福利：在极少数情况下，如果员工出国留学的时刻较长，或者单位政策发生变化，可能会失去原有的福利待遇，这种情况下，员工需要重新考虑自己的职业规划。
关键点在于,单位福利的保留或失去，很大程度上取决于员工的个人情况和单位的具体政策，在决定出国留学之前，务必详细了解自己的单位福利政策，并与单位进行充分沟通。
外出留学并不意味着一定会失去单位福利,只要提前做好准备，与单位沟通协调，就有可能保留或恢复原有的福利待遇，而对于即将或已经出国留学的朋友们来说，珍惜这段宝贵的经历，不断提升自己，回国后才能更好地享受单位福利，实现个人价格。
