乡镇开发区职业规划范文
镇开发区职业规划第一篇
零一九年开发职业规划四篇
篇文章小编将目录
零一八年开发职业规划开发区职业规划开发区党建职业规划扶贫开发职业规划一指导想法
行科学进步观，以贯彻落实区委、区政府领导提出的“建设生态、打造魅力主城”的总体要求，紧紧围绕建成生态、秀美、宜居为目标，以“广栽树、多种花、不露黄”为主要内容，科学统筹、合理安排、群策群力、突出重点，加快开发区绿化美化步伐，为建设现代化公园式开发区提供良好的生态环境资源保障。
组织领导
加强对开发区绿化美化职业的组织领导，经济开发区管委会成立了开发区绿化美化职业行动督导检查领导小组，组成人员如下。
发区绿化美化职业领导小组下设办公室，办公地点设在开发区规划建设办公室。
责任分工
照开发区绿化美化行动职业领导小组的总体布署，建立由开发区管委会领导牵头、联系单位包片，根据各单位实际，拟定可行的实施方案，认真落实，扎实推进，规划XX年完成植树一零零零零棵，造林绿化一五零亩。全力做好辖区的绿化美化职业。
、开发区党工委委员、管委会副主任同志联系农业综合服务中心，负责督导和检查各村〔居〕场委会制定和落实绿化美化职业实施情况，主要任务是督导和检查各村〔居〕场按照责任分工，对绿化美化地块现状认真进行摸底调查，根据调查情况，统筹安排落实，集镇、水边、道路、迹地、滩头、村居民庭院等绿化美化任务。
、开发区党工委委员、管委会副主任同志联系经济进步局，负责督导和检查相关企业单位，结合各单位实际，制定落实绿化美化具体职业实施方案，主要任务是深入了解各单位实际情况，科学规划、合理布局，对空闲的地块栽植或补植树木、草坪，美化厂区环境，提升企业形象。
、开发区党工委委员、管委会副主任同志联系规划建设办公室，负责督导、检查和协调辖区内主干道两侧，规划建成区空闲地块、山头荒滩等公共设施部分的绿化美化职业，并制定科学合理的职业方案，主要任务是积极配合区住建局，协调其它相关部门做好数据上报和信息收集等职业。
实施步骤
X年绿化美化职业，分三个阶段实施。
、制定方案宣传动员阶段。召开开发区绿化美化职业会议。安排部署各项职业任务，各责任单位根据本方案规定的职业责任、任务和具体职业方案，细化目标任务，分解落实责任，层层动员部署。同时，利用各种形式，广泛宣传，层层发动，营造浓厚的舆论气氛。
、组织实施阶段〔三月一日至五月三一日〕。按照“科学合理、统筹协调、突出重点、打造亮点”的原那么，深入搞好各项整治职业。各相关单位要按照职业要求，明确任务目标、职业重点，集中力量开展职业，确保取得明显成效。
、自查验收阶段〔六月一日至七月三一日〕。开发区绿化美化行动督导检查领导小组，组织对绿化美化职业情况进行全面检查验收。
、复查整改阶段〔八月一日至一二月三一日〕。根据实施方案，设计要求，查缺补漏，优化绿化景观效果。
明确责任、狠抓落实
“三万”活动为契机，进一步调整充实各级绿化美化职业领导机构，充分发挥组织协调、监督检查和技术指导的合力影响，坚持行政推动与群众参与相结合、落实部门责任与强化属地管理相结合、突击整治与长效管理相结合，不断将辖区绿化美化职业引向深入。各联系领导、包片单位，要加强领导，团结协作，从人力、物力、财力方面大力支持绿化美化职业。各相关单位要维护大局，自觉地、无条件地服从领导小组的统一领导和指挥调度，确保政令畅通，形成高效联动、齐抓共管的强大合力。
、强化措施、加强保障
镇开发区职业规划第二篇
据安排，我将二零xx年度抓基层党建职业有关情况，简要述职如下。
strong>一、基层党建职业总体情况
年以来，我始终把党建职业作为首要之责，主持召开九次专题党建会议，分解实施一二项党建重点项目，带头落实党建承诺六项，以身作则营造齐抓共管的“大党建”格局。全区上下紧紧围绕进修贯彻落实党的十九为主题，以基层党组织五星级管理为抓手，努力促进基层党建与赶超进步、精准扶贫等中心职业深度融合、相互检验。二零xx年，全区二六六个基层党组织在整体提升的基础上，涌现出五星级党支部八个，四星级党支部二零个；党建引领效应初显，党员积极带领群众共同投身开发建设，加快冲刺全省第一方阵的能力素质和内生动力全面增强，“双叶映湖、蝶舞湖城”美景逐步绘就。
strong>二、基层党建重点任务落实
是聚焦主业主责，压实党建第一责任。完善《基层党建职业责任书》，全面实行党建职业“三单”管理和公开承诺制度。建立各级领导干部党建联系点九二个，带头联系后进村下堰村，实地难题解决四个。坚持走访镇街全覆盖，调研四二个村（社区）和二三个项目及企业。落实月访、季查、年度考核，亲自约谈党建责任人五人、问责一二人。
是突出从严从实，深化专题进修教育。始终把讲政治放在第一位，以高度责任感抓觉悟形态职业。在全区开展“大进修、大宣讲、大讨论、大比武、大展示”活动，我带头到所在党支部和下堰村进行宣讲。弘扬开发区“精、深、实、新、净”五字灵魂，党工委中心组开展四个专题研讨，组织基层宣讲六零余次。落实双重组织生活，选树开发区年度之星六一名，主题党日观摩和“五事争先”行为《党员生活》和《磁湖聚焦》分别予以报道。
是聚焦中心发力，实施党建整区推进。责成区组织部直接联系后进镇，落实每月现场拉练会，党工委会每季度听取汇报。夯实基础，提档升级二九个党员群众服务中心，打造了一一个政治生活馆。坚持党建引领，《领航》专题报道四棵社区还建小区向城市社区转型的居民服务模式；紧盯抓党建促脱贫攻坚，引导二零三二名无职党员主动认岗服务，一四个建档立卡贫困村即将出列一零个。强化党管人才，认定“四高人才”一三三名，发放补贴一二六万元，黄金山梦想小镇在孵企业近百家，聚集海归等高层次人才四五人。
strong>三、基层党建突出难题及整改情况
对基层党建突出难题，我们采取过硬措施，全面整改落实。一是抓牢支部书记队伍关键。采取“严管、重培、足配”三结合，制定出台《村主职干部专职化管理办法（试行）》，调整村书记二零名，整治“走读”干部七名，组织赴华西村等内训外培三轮，建立了后备队伍三零八名。二是补齐两_建职业短板。专班倒排工期攻坚，两新组织党组织覆盖率从四七%跃升至一零零%。大棋路四S店汽车服务行业党建板块基本成型；祥宇轻工党支部一年内一三名职工向党组织靠拢，二名出资人一二月份入党；金山老年公寓党支部为养老老党员提供了家和组织的双重温暖。三是夯实集体经济进步基础。持续投入八零零万余元扶持资金，与镇街党委书记签订责任状，在农村党群服务中心专门设置产业进步办公室，落实一村一策。目前，两镇一区七零个村每个村均有一-二个产业项目。
strong>四、下一步职业打算
一步，将以深入贯彻落实十九大灵魂为主线，以整区推进基层党建职业全面进步全面过硬为目标，重点做好四个方面的职业：一是坚持抓书记、严问责，严格实行基层党建目标管理，压实党建主体责任；二是坚持抓载体、强活力，继续实行基层党组织星级管理“三年行动规划”，抓规范促提升，为二零一九年实现九零%基层支部达到三星级以上目标夯实基础；三是坚持抓难题、补短板，稳妥推进村（社区）“两委”换届，持续整顿软弱涣散党组织，推进“两新”组织党建职业常态化；四是坚持抓保障、重示范，完善经费投入保障机制，培树特色亮点，提升党建整体水平。
镇开发区职业规划第三篇
地产开发职业年度规划,房地产公司开
职业规划
地产开发职业年度规划（一）
零xx年以来，我公司在佳宝房地产开发集团有限公司和董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项职业进行了全面地展开，为使公司各项职业上一个新台阶，在新的年度里，公司在确保二零xx年底方案报批的前提下其职业规划如下：
程方面
、以“特洛伊城”项目建设为重点，统筹安排，切实做好建设任务
一)二零xx年底前力争方案报批通过
一月份：参与制订规划方案，配合公司领导完成规划方案在市规划局的审批通过。
二月份：配合公司高层完成规划方案的市长办公会议通过，办理环境保护意见表的职业。(二)、二零零八年度职业安排
月份：组织编制环境评估报告及审核职业;办理项目选址(规划局)，参与项目的扩大初步设计，并完成项目场地的地质勘察报告。
月份：参与工程的施工图设计及图纸审查;编制项目申请报告，办理项目核准(发改委);完成桩基础的工程招投标职业，工程监理招标职业，并组织场地的地下排水职业。
月份：办理工程规划许可证职业(报市规划局)，并进行场地周围的止水帷幕、护壁桩的施工。四月份：完成工程主体的招投标职业，办理桩基础工程的施工许可职业。
月份：办理工程主体的施工许可职业，确定主体工程的施工队伍，至六月中旬完成桩基础工程的施工职业。
-九月份：基础工程完成。
零-一二月份：工程主体完成至底六层封顶。(三)、报建职业。
程部应适时做到工程报建报批，跟进图纸设计。元月份完成方案图的设计;二月份完成扩初图的设计。在承办经过中，工程部应善于理顺与相关部门关系，不得因报建拖延而影响工程开工。另外，工程部应加强工程合同、各类资料的存档管理，分门别类、有档可查。建立一套完整的工程档案资料。(四)、工程质量。
特洛伊城”项目是市重点工程，也是“特洛伊城”品牌的形象工程。因而抓好工程质量尤为重要。工程部在协助工程监理公司职业的同时，应逐渐行成公司工程质量监督体系。以监理为主，以自我为辅，力争将“特洛伊城”项目建成为优质工程。(六)、预决算职业。
程部、财务部必须严格工程预算、决算职业的把关。严格执行约定的定额标准，不得擅自增加工程量和无据结算。不得超预算支付工程款，在二零零八年工程进展的同时做好下面内容两项职业：
、认真编制工程预算，配合工程部及时做好工程手续的洽谈协商、变更，及时掌握材料的变动情况，配合工程部做好工程进度的控制职业，做好工程的两表对比，最大限度的节约使用资金。
、制定工程资金使用规划，“特洛伊城”项目工程估算需用资金亿元左右;其中基础部分需用约亿元;地上商业部分约用亿元;公寓部分约用亿元，做好工程资金的使用规划对项目的建设起着关键性的影响，工程部、预决算部、财务部、采购部以及招商部等职能部门必须紧密联系、团结协作，使各项职业顺利进行。
务方面
一)切实完成开工前融资职业和招商职业任务，力保工程进度不脱节
司确定的二零零八年工程启动资金约为二亿元。融资职业的开展和招商任务的完成，直接关系到第一期工程任务的实现。故必须做好融资、招商营销这篇大文章。
、拓宽融资渠道，挖掘社会潜能
采取银信融资、厂商融资、社会融资、集团融资等方式，拓宽融资渠道。通过产权预售、租金预付等办法扩大资金流，以保证“特洛伊城”项目建设资金的及时到位。
、采取内部认购房号的形式，回笼资金、扩大现金流。
了使工程建设项目快速回笼资金、扩大现金流，考虑在工程开工同时在公司内部采取认购房号销售规划，比列约为公寓面积的一零-一五﹪。
、实行销售任务分解，确保策划代理合同兑现。二零零八年公司建设工程款总需求是亿元。按“特洛伊城”所签协议书，招商销售任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。全面完成招商销售任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上努力创新营销新模式，以形成自我营销特色。
商方面
一)、全面启动招商程序，注重成效开展职业
商职业是“特洛伊城”项目运营的重要基础。该职业开展顺利与否，也直接影响公司的项目销售。因此，在新的一年，招商应有规划地、有针对性地、适时适量地开展职业。
、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销
的一年公司将扩大广告投入。其目的一是塑造“特洛伊城””品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，“特洛伊城”应在广告类种、数据统计、效果评估、周期规划、设计创新、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。
、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司开头来说应抓好营销人员基本聪明培训职业，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。接下来是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。
、结合市场现状，制订可行的招商政策
照公司与策划代理公司所签合同规定，“特洛伊城”应于二零xx年出台《招商规划书》及《招商手册》，但目前该职业已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。
综合规范招商销售政策，拟由招商部负责另行起草《招商政策》要求招商部在元月份出初稿。二、组建招商队伍，良性循环运作
过去的一年招商职业得失分析，一个重要的缘故是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，尽职灵魂强、有开拓能力的人员，以期招商职业进入良性循环。
政管理方面
特洛伊城””品牌的打造是公司的战略目标其中一个。现代品牌打造的成功必须依赖于企业的现代管理模式。新的一年，我们将在建立现代企业管理体系上下功夫。(一)、建立完善公司组织结构，不断扩大公司规模
司目前设立的部门是：总经理室、办公室、工程部、人力资源部、招商部、财务部，即“两室四部”。随着“特洛伊城”项目进入建设施工阶段，拟增设运营部、企业策划部、预决算等部门共同成为集团公司的基础。使公司内部机构成为功能要素齐全、分工合理的统一体。
司的设想是在集团公司的统一领导下，公司实行独立核算，独立完成年利润指标及其它相关指标，在整体上提升集团的竞争力。
二)、建立现代企业管理体系，推行职业标准到人到岗
代企业的高效运行，均来自于企业的高效管理。新的一年，公司将根据民族有关规范、条例和集团公司的要求，制定本公司职业标准，并到人到岗。各项职业按标准程序行事，减少人为指挥，逐步形成“特洛伊城”特色的企业管理体系。同时，根据不同的职业岗位，制定岗位责任和职业流程，强化企业管理觉悟，最大化地进步企业管理水平，向管理要效益。
三)、以”特洛伊城”进步为历史契机，加快集团公司总体建设。
特洛伊城”的进步是历史的使命，也是市场的要求，同时更是集团总司蓬勃进步树立企业形象地良好契机，我们应顺应这一时代的需要，不断完善自我，进步自我，调整机制，集聚“内功”，合理发挥员工动能，以使佳宝集团傲立于房地产之林。
力资源方面
能动开发员工潜能为前提，不断充实企业进步基础，“特洛伊城”的企业灵魂：“开放式管理，以人为本;实事求是，科学求真”决定了“特洛伊城”品牌的打造。公司的建立，必须充实基础职业、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在“四个充实”上扎扎实实开展职业。
一)、充实基础职业，改善经营环境
司所指充实基础职业，主要是指各部门各岗位的职业要做到位，做得细微，做得符合职业标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础职业，改善内部职业环境和外部经营环境。该职业的主要标准，由办公室制定的公司《职业手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础职业开展的利弊得失实行有效监督。(二)、充实各类人才，改善员工结构
业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。二零零八年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于“特洛伊城”的各类人才，并相应建立“特洛伊城”专业人才库，以满足公司各岗位的需要。
镇开发区职业规划第四篇
strong>一、履职职业特色和亮点
是坚持把党的建设作为首要任务，认真落实主体责任。_卤阳湖开发区工委是二零一二年七月经市委批准设立的，一个较为年轻的党组织，自二零一三年一二月我兼任工委书记以来，始终立足卤阳湖开发区实际，坚持一手抓党建，一手抓进步，主动思索谋划新常态下党建职业机制，党政联席会议四次专题研究党建职业，制定年度规划，明确职业重点，分析存在难题，提出解决办法，推动党建职业有效落实，以党建职业成效为经济职业服务，促进了全区各项职业逐步走向制度化、规范化。
是坚持把干部队伍建设作为第一保障，不断提升整体职业水平。修订完善开发区领导班子议事制度、党政联席会议制度等，进一步提升决策科学化、民主化水平。认真贯彻落实新出台的《党政领导干部选拔任用职业条例》，坚持正确的选人用人导向，创新干部选拔任用职业，建立能上能下的灵活用人机制。二零一四年开发区机构改革，在全市率先实行全员聘用制，按规范的用人程序重新对各部门负责人进行了调整聘任。按照《陕西省事业单位公开招聘职业人员实施办法》，面向全市对开发区部门八个副职岗位和三零名公共服务岗位进行了公开招聘。进一步制定完善《开发区目标责任考核办法》，逐级逐人夯实责任，推动职业落实。
是坚持把教育管理作为主要抓手，持续优化党员干部队伍。狠抓党组织和党员规范化管理，结合开发区机构改革，对部分支部进行了调整，理顺党组织隶属关系，“三会一课”、党员评议等制度有效落实。严格执行党费收缴管理办法有关规定，二零一四年共收缴党费一一八三零元，培训、进修等支出二八零零元。坚持党员进步标准，严把党员入口关，二零一四年区直机关党委共进步党员一一名，其中女党员四名，占。
面加强干部教育培训，有针对性地制定进修规划，组织蒲城县县级领导、部分科级干部和开发区科级以上干部在卤阳湖进行了为期三天的封闭式集中培训，参加雷洋洲事迹蒲城报告会等，培训干部六期六零零余人次;在全区党员干部中开展“讲做评”活动，以倒逼的办法，促进干部素质和业务能力进步;在“七一”党的生日之际，组织部分党员、预备党员、入党积极分子赴红色圣地照金，重温入党誓词，接受革命传统教育。
面落实服务型党组织创建职业，目前，我区党员干部直接联系服务企业职业已经覆盖开发区所有企业，全体党员累计深入企业五三次，发放调查表二五份，发放《党员干部联系服务企业通讯录》，密切与企业联系，切实为企业进步排忧解难。
是坚持把整改难题作为重要内容，认真落实“两个责任”。坚持难题导向，统筹推进路线教育操作活动整改、党建突出难题整改职业，全区深入开展“职业落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风建设年”三项活动，针对查摆出的党内组织生活不规范、干部能力不强等党建突出难题，建立严格党内组织生活、加强自身建设等五项制度;印发《规范领导干部报告个人有关事项的通知》，对全体科级干部报告个人有关事项提出明确要求。
strong>二、存在的主要难题及缘故
是存在“重进步、轻党建”的想法。总认为开发区一个经济体，只有进步才是硬道理，过多的精力用在抓项目建设、抓招商引资等职业上了，没有潜心研究开发区党建职业的切入点和突破口，职业指导上也是泛泛为之，有只求过得去、不求过得硬的想法。
是基层组织设置还不尽合理。机构改革后，原有一六个部门精简为八个，对基层支部的设置只是简单的合并重组，没有完全兼顾职业上的协调统一;党建职业不平衡，个别支部党建职业制度不健全，组织生活开展不规范，群众路线教育操作活动开展不扎实，对企业和群众反映的热难点难题整改不够彻底。
是在党员管理上有差距。对干部监督管理和考核的办法措施比较单一，部分党员干部大局觉悟、规矩觉悟和服务觉悟不强，职业落实的力度还不够;个别党员干部浑浑噩噩混日子的想法在一定程度上仍有存在，缺乏敢拼敢为、埋头苦干的灵魂，特别是在开发区当前极度困难的情况下，谋进步没思路，抓职业没办法，党员先锋模范影响发挥不够。
是作风建设差强人意。作风建设常态化、长效化机制还不健全，路线教育难题整改还没有完全到位，“四风”难题整治还不彻底，部分党员干部只是畏惧制度约束，仅停留在“不敢”上，还没有真正触及想法灵魂深处，达不到“不想”的要求，甚至出现回潮反弹的`现象。
述难题的出现，从主观方面分析，主要有四个方面缘故：一是作为个人来讲，我是蒲城县委书记兼任开发区党工委书记，总是把蒲城作为主阵地，把蒲城的党建职业抓的紧，开发区的相对放的松，没有很好的统筹兼顾。二是对党建新常态下怎样提升职业水平研究得不深不透。进修的党建聪明不体系，掌握党建职业技巧不全面，破解职业中的一些难题还不得心应手，致使职业效果打了折扣。三是倾注精力和时刻抓党建职业还不够。想法上对党建职业高度重视，谋划职业把党建与经济进步同步考虑，但抓党建职业还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。四是责任落实不到位。在职业推进中，考虑实际影响多，落实各项党建职业标准还不严格，对个别职业出现偏差或失误的党员干部，没有做到及时问责。
strong>三、下步职业思路和主要措施
是认真履职尽责，严格落实党建职业责任制。牢固树立党建“第一责任人”觉悟，带头落实党建职业责任制，努力进步机关党的职业科学化水平。定期召开党政联席会议专题研究机关党建职业，全年不少于四次。把蒲城抓党建职业一些好的作法运用到开发区，进一步修订完善基层党建目标责任考核办法，强化督查机制，建立问责机制，把功夫下在平时，切实把党建职业拿在手中，常抓不懈。
是加强教育管理，持续进步党员队伍整体素质。自觉落实“三会一课”制度，健全考勤、会议记录调阅等制度，每季度集中检查一次，召开一次党员大会，每半年至少上一次党课。探索建立有效的党员管理制度，修订完善党员量化考核办法，坚持党员进步标准，分类处置不合格党员，切实纯洁优化党员队伍。以“党员爱心服务”、“党员联系服务企业”系列主题活动为载体，活动做到有安排、有重点、有记载，深入推进“红袖章”志愿服务活动。
