公司审计合同范本
公司审计合同范本 第一篇
合作协议书的写法与格式是什么？请参考下面内容这篇范文。
甲方:
乙方:
本协议本着互惠互利的规则,经双方共同协商,就工程合作监理事项达成一致意见,特订立本协议,为了明确双方责任、权利及义务,以利双方共同遵守。
一、本工程以甲方名义商签工程监理合同。
二、甲方负责开具发票并承担民族规定的有关税费(个人所得税除外)。乙方必须提供相应的发票给甲方。
三、监理费的分配：业主付款必须付至甲方指定帐户，甲方收取整个工程项目监理费的%作为管理费（根据本工程监理合同监理费支付进度收取）。
四、乙方根据职业需要,可自行选聘使用有关专业工程技术人员,并负责支付所聘人员工资费用。乙方不得将甲方公司人员相关证书抵押。
五、乙方接受甲方的指导和监督,重大难题应向甲方及时汇报,甲方应为乙方进行正常职业提供各种便利。
六、乙方必须按照甲方对项目的管理制度和监理程序保证监理职业质量,安全生产,遵守民族、地技巧规及监理合同规定，杜绝责任事故发生。如乙方不能保证职业的质量,不能按照甲方对工程监理的管理制度和监理程序做好监理职业,甲方有权不支付相应本应给予乙方的监理费用。
七、如果因乙方职业缘故导致甲方被行政主管部门通报批评，甲方有权对乙方停止合作并给予一定的经济处罚，直至解除本次合作监理协议。因工程质量和安全事故导致监理应当承担的责任和相关经济损失支出均由乙方承担。如因事故通报导致甲方不能参加招标投职业，乙方要全力配合甲方解决故事缘故，尽快恢复招投标职业，并向甲方支付经济损失：金额：大写小写：￥ 元。如乙方责任导致重特大事故发生，使甲方经济名誉受损造成不可挽回的损失，乙方要承当全部责任，包括为处理事故所需要的全部费用外，还应向甲方支付经济损失：金额：大写小写：￥ 元。
八、乙方负责对所发生的职业业务资料进行统一编号（按照甲方资料要求归档），建立资料挡案，以备上级主管部门检查，项目完成后，乙方负责向甲方提供监理竣工验收报告、业务手册。
九、本协议自起正式生效，直至本工程竣工验收后本协议自动失效。
十、在本协议期间,如遇民族或行业主管部门政策性变更及双方公司重大变化等缘故,致使本合同无法履行,本协议则自行解除,但甲乙双方必须处理好本协议书规定的经济利益等难题.
十一、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效，期满及财务手续结清后自行失效，未尽事宜由双方另行协商。
十二、双方若有重大争议,可由上级主管部门进行协商处理。
十三、本工程如有延期增加监理费，另行计算延期部分的监理费。
甲方代表签字: 乙方代表签字:
甲方盖章: 乙方盖章:
日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日
这篇合作协议书范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考影响。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
合作协议
甲方：
乙方：
根据《^v^合同法》和民族的其他相关规定，本着自愿平等，互利互惠的规则，甲乙双方经过协商订立如下合同条文：
第一条：合作内容
甲乙双方约定就 项目以甲方名义投标，甲方负责按照乙方的要求提供所需文件，负责协助乙方提供相应人员配合乙方职业，监控乙方项目跟踪和实施的所有情况；乙方负责项目中标后的实施，并承担本项目带给甲方的所有费用、风险、和责任。
第二条：合共管理费及付款方式
本协议签署后，甲方提供商务资料，在本协议签订后三天内且在乙方取得商务资料前，乙方支付给甲方现金人民币 元的商务咨询费及风险承担保证金。（整个项目竣工结算完成后退还，）
本项目中标后，乙方需支付给甲方管理费（不含税收费），管理费为中标通知书总金额或者合同总金额的 %，管理费将分次从工程进度款中直接扣除。乙方在施工运作过
程中所产生的各项税收费用将从乙方的工程进度款中直接扣除。
第三条：双方的权利、义务和责任
一：甲方的权利、义务和责任
一、本项目中以甲方的名义进行投标，投标文件的制作由乙方完成，若需甲方配合，另行协商分工及费用，由于投标文件制作造成的.任何直接或者间接的风险，均由乙方承担。
二、甲方负责提供本项目的商务资料给乙方。
三、甲方负责配合乙方进行投标协助以及办理商务手续等相关职业，但相关的所有费用均有乙方承担。
四、甲方有权对乙方的自新状况、项目运作和实施进行调查了解和实时监控，乙方不得有所隐瞒和欺骗，如果甲方判定乙方资信状况、实力规模、项目运作和执行能力等方面存在难题，可能导致无法获取项目、执行实施项目等影响甲方企业形象难题，甲方有权终止双方继续合作。
五、甲方有权不定时对项目进行回访，乙方须积极配合。
六、甲方负责在收到货款的一零个职业日内按照本协议的
第二条预定支付款项。若乙方未按时提交给甲方项目相关资料，甲方有权不予支付直至资料收集齐全。
二、乙方的权利、义务和责任
一、乙方必须确保本项目排他性与甲方合作，如果乙方
违反此项规定，须向甲方赔偿投标金额的三零%作为损害赔偿金。
二、乙方在项目实施经过中发生的所有费用均由乙方自行承担。（包括税收、医保、工伤赔付等费用）
三、乙方须按照协议支付商务咨询费。
四、乙路线甲方提供完整的文件资料，包括但不限于招标文件、投标文件、投标信息、中标通知书、入库单、质检报告等资料，作为甲方支付款项的必备条件。
五、本项目中标后，乙方必须严格按照招标文件，投标文件以及与建设方签订的合同要求实施本项目，并在甲方询问项目进展时，及时准确的告知甲方进度情况并提供相应经过资料，若项目执行有难题，必须及时告知甲方，不得隐瞒。在甲方需要回访项目时，乙方须积极配合。
六、乙方在本项目实施中必须维护甲方企业形象，若乙方在项目实施中造成甲方任何经济、声誉或形象的不良影响，乙方须赔偿，由此引起的一切损失和连带损失。
七、甲方提供的商务文件只针对本协议涉及项目有效，未经甲方书面许可，乙方不得用于任何其他项目或以其他任何方式出现，由此造成任何不良影响的必须向甲方赔偿由此引起的一切损失和连带损失。
八、整个项目工程结算由乙方自行完成，甲方负责监督，如乙方需要甲方配合结算验收，需按市场行情支付甲方相关费用。
第四条：保密条款
甲、乙双方必须对合同的内容保密，未经双方许可，不得向任何第三方透露合同相关的内容，甲方提供给乙方的所有资质、技术文件，乙方必须对其保密，且不得用于除本次合同项目的其他项目当中。
第五条：其他
对于未经事宜，甲乙双方在相互领会的基础上，共同协商解决；签订补充协议，补充协议同主合同一同生效。本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效，至本项目实施完毕天然终止。
甲方： 乙方：
证件号： 证件号：
日期： 日期：
公司审计合同范本 第二篇
一、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业；
二、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成职业任务；
三、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展职业，统一着装，统一就餐，团结协作；
四、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明缘故，并且记录备案；
五、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务；
六、每日晚间召开例会(拓展资料当天活动，布置第二天的职业)，团队成员无独特缘故不得缺席
七、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；
八、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效；若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决；
九、遵守民族法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
公司审计合同范本 第三篇
第一篇：合作协议书
给你一篇合作协议书的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲乙双方本着平等互利、优势互补的规则，就结成长期共同进步，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成下面内容共识：
(一) 权利与义务
(二) 相互宣传个人授权委托书范本
一. 甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广规划及相关营销活动。
二. 甲乙双方都认可的适当时刻内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议)
三. 甲乙双方在有关INTERNET专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。
四. 双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。
(三)其他设立股份有限公司的法律常识
一. 甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。
二. 本协议有效期为 年，自 年 月 日起到 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。
三. 甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。
四. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
五. 本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为 甲乙双方合作的法律文件。
六. 本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。
七. 双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。
甲方：______________乙方：___________
代表签字： __________代表签字：_________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
盖章：______________盖章：_______________
希望你能喜欢这篇合作协议书范文。
甲方：
乙方：
甲方有一块位于南山下大地坟山地，由乙方负责投资种植果树，为了不必要纠纷，双方协议如下：
一、甲方负责山地一切权益归属如有纠纷，由甲方负责解决。
二、山地由乙方负责投资管理，如有需要甲方协助，甲方应尽一切能力帮助解决。
三、投资后才发生山地纠纷不能解决的，甲方应赔偿乙方一切损失。
四、种植按总面积分配甲方占三成，乙方占七成，如遇民族动用、征收，征地款一样按这个比例分成。
五、如果没有民族征收情况下，山地种植果树，由乙方负责管理，不设年限，甲方无权干涉。
六、上述如有改动或增加条款，一定要双方签字同意才能执行。
此协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。自签字之日起生效。
甲方： 乙方：
见证人：
年 月 日
公司审计合同范本 第四篇
制度是个社会的游戏制度,更规范的讲,它们是为大众的相互关系而人为设定的一些制约。
为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来进步办事效率,才设定一些制度。
下面是我们应届毕业生制度责任大全提供的制度文章供无论兄弟们参考:第一章 总 则
第一条 为了规范本集团股份有限公司(下面内容简称公司)内部审计职业,加强现代企业制度建设,根据《公司法》、《审计法》、《企业内部控制基本规范》和^v^《内部审计工的的规定》结合公司具体情况,特制定本制度。
第二条 内部审计是依法对全公司的财务收支及其经济活动的诚实性、合法性和效益性进行的体系审计和监督,以严肃财经纪律,促进廉政建设,维护单位合法权益,改善经营管理,降低生产经营成本,进步经济效益为目的。
第三条 公司所属各事业部、全资、控股子公司、分公司及办事处均应按照本制度规定,接受内部审计监督。
第二章 任务、范围与依据
第四条 审计职业的任务是:确保民族有关财经政策、法规制度以及财经纪律在企业的正确执行,强化企业管理,为进步经济效益服务。
第五条 内部审计的范围:
(一) 年度财务规划或单位预算的执行和决算;
(二) 财务收支、经济往来的诚实性、合法性;
(三) 对全资、控股子公司、分公司及办事处的经济效益审计(年度审计每年进行一次,半年进行监督检查;
(四) 经济责任审计。
包括中层干部(正职)或负责人进行离任审计;
(五) 内部控制制度(包括管理控制制度和内部会计控制制度)的严密程度和执行情况审查;
(六) 与对境内外经济组织进行合资、合作经营企业及合作项目的合同执行情况;
长短期投资、财产的经营状况及其效益性进行审查;
(七) 检查民族财经法规和企业财务规章制度的执行情况;
(八) 对公司直属具有财务、金融、经济活动的职能部门进行年度预算指标或承包指标执行情况进行审计(以审计结局为最终考核依据);
(九) 对公司经营管理中的重要难题开展专项审计调查;
(十) 对民族税款的缴纳的合理性、合法性及税收政策掌握和执行的完整性进行审计;
(十一) 对企业财务风险预警制度的执行情况进行跟踪检查;
(十二) 公司领导和上级审计机构交办的审计事宜。
第六条 内部审计依据:
(一) 民族法律、法规、政策。
(二) 公司规章制度,董事会决议。
(三) 公司经营方计、规划、目标。
(四) 经营责任单位的经营责任制度、责任状及合同。
(五) 总经理根据实际情况制定的各种管理措施。
第七条 审计机构的主要权限:
(一) 召开本公司、部门、下属企业有关审计职业会议;
(二) 参与重大经济决策的可行性论证或可行性报告的事前审计;
(三) 根据内部审计职业的需要,要求有关单位按时报送规划、预算、决算、月度报表和有关文件、资料等;
(四) 审核凭证、账表、决算,检查资产和财产,检测财务会计软件,查阅有关文件资料;
(五) 参加有关会议;
(六) 对审计涉及到的有关事项进行调查,并索取有关文件、资料等证明材料;
(七) 对正在进行的严重违反财经法规及严重损失浪费的行为,经公司领导批准,做出临时制止决定;
(八) 对阻挠破坏审计职业以及拒绝提供有关资料的行为,经公司领导批准,可采取必要的临时措施,并提出追究有关人员责任的建议;
(九) 提出改进管理、进步效益的建议和纠正、处理违反财经法规行为的意见;
(十) 对严重违反财经法规和造成严重损失浪费的直接责任人员,提出处理的建议,并按有关规定,向上级审计机关反映;
(十一) 对公司下属全资、控股子公司年度经济效益承包指标提出鉴证,承包状按审计结局兑现。
(十二) 参与与制定、修订有关规章制度。
第三章 内部审计职业程序
第八条 根据公司具体情况,拟定审计项目规划,报公司领导批准后实施。
实施审计前,应提前三天书面通知被审计单位(领导临时决定的突击性审计任务除外)。
第九条 审计中发现的难题,可随时向有关单位和人员提出改进的建议。
审计终结,提出审计报告,征求被审单位的意见,报公司分管领导审批。
经批准的审计意见书和审计决定,送达被审计单位。
被审计单位必须执行审计决定,进行相应的财务调整职业。
第十条 对主要项目进行后续审计,检查采纳审计意见和执行审计决定的情况。
对拒不执行审计意见、审计决定的单位及其负责人,审计机构应向公司分管领导提出处置意见。
第十一条 被审计单位对审计意见书和审计决定如有异议,可以在接到正式审计报告、审计意见书七天内向公司分管领导提出。
分管领导应当及时处理,在领导未做出处理意见前,必须执行审计意见的审计决定。
第四章 审计种类和方式
第十一条 内部审计种类
(一) 财务收支审计。
对被审单位财务收支的合法性、诚实性进行监督检查。
(二) 专案审计。
对被审单位及人员违反公司财经纪律难题进行审计查处。
(三) 专项审计。
包括:
一、 管理审计。
对被审单位管理活动的效率性进行审计;二、 效益审计。
在财务收支审计基础上,对其经济活动的效益性、合理性进行审计。
三、 任期审计。
对被审单位负责人在任职期间履行责任情况进行审计。
四、 审计调查。
对公司普遍存在的难题进行专题调查。
第五章 审计机构和人员
第十二条 公司设立独立审计机构,配备专职审计人员,在总会计师的直接领导下,独立行使内部审计监督权,对董事会负责并报告职业。
同时,接受上级审计机关的业务指导和监督。
第十三条 审计人员应当具备必要的专业聪明和操作经验。
其专业技术职务资格至少是会计师或按民族有关规定执行。
内审人员在企业内部的技术职务资格的确认和公开聘任,根据公司有关规定执行。
第十四条 内部审计人员应当依法审计,忠于职守、坚持规则、客观公正、廉洁奉公、保守秘密;
不得滥用权利、贪腐、泄露秘密、玩忽职守。
内部审计人员依法行使职权受法律保护,任何组织和个人不得打击报复。
第十五条 公司内部实行内审回避制度。
凡有内审人员直接参与被按时计单位实际经济活动的,必须回避对该单位所进行的内审职业。
第十六条 公司建立特邀内审员制度,特邀内审员用于临时补充内部审计力量不足,协助解决内审职业中遇到的技术难题。
特邀内审人员按照本制度规定在审计机构领导下开展职业。
第十七条 公司在内审人员不足时,由总会计师提出建议,报经总经理同意,正副董事长批准方可聘请特邀内审员。
第六章 审计档案管理
第十八条 审计部门应当建立建全审计档案管理制度,审计档案的归档、保管由内部审计人员负责。
第十九条 审计档案管理范围:
(一)审计通知书和审计方案;
(二)审计报告及其 ;
(三)审计记录、审计职业底稿和审计证据;
(四)反映被审单位和个人业务活动的书面文件;
(五)总经理对审计事项或审计报告的指示、批复和意见;
(六)审计处理决定及执行情况报告;
(七)申诉、申请复审报告;
(八)复审和后续审计的资料;
(九)其他应保存的资料。
第二十条 档案管理具体办法参照公司档案管理制度、保密管理制度执行。
如借阅审计档案,应经有关领批准。
审计档案的保管期限为十年。
第七章 附 则第二十一条 本制度自股东大会通过后即生效。
第二十二条 本制度的解释权属公司董事会。
公司企业内部审计制度 (菁华一篇)扩展阅读
公司企业内部审计制度 (菁华一篇)（扩展一）
——企业内部控制制度 (菁华一篇)
公司审计合同范本 第五篇
第一章总则
第一条为加强审计监督,规避经营风险,进步运营效率,增加企业价格,根据《^v^审计法》、等五部委《企业内部控制基本规范》和内部审计协会《内部审计基本准则》等有关法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度所称内部审计,是指公司内部的一种独立客观的监督、评价和咨询活动,旨在增加价格和改善企业的运营。
它通过体系、规范的技巧审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进企业目标的实现。
第三条公司贯彻“依法审计、服务大局、围绕中心、求真务实”的方针,坚持“全面审计、突出重点、强化内控、立足服务”的规则,在公司范围内实现法制化、规范化、科学化审计。
第四条公司至少应当关注涉及内部审计的下列风险:
(一)公司内部审计机构不健全,组织架构不科学、不合理,或责任分工不清,可能导致内部审计缺乏独立性和客观性。
(二)内部审计未经适当授权,可能因得不到有效支持而导致内部审计失败。
(三)内部审计人员不具备应有的聪明、技能和经验,内部审计技巧滞后,或内部审计质量控制制度不完善,可能会造成内部审计质量和效率低下。
(四)内部审计人员不遵守内部审计职业道德规范,影响审计的客观公正性,可能导致道德风险。
第二章机构设置
第五条公司设立审计部,负责开展整个公司的内部审计职业。
审计部-一-对公司董事会审计委员会负责并报告。
公司应确保内部审计在确定审计范围、实施审计和报告审计结局时不受干扰。
第六条公司下属各单位(指公司分公司、全资或控股子公司)可根据需要设立内部审计机构或配备专、兼职内部审计人员。
规则上,营业收入达到公司总收入一零%及以上的生产型企业应设立内部审计机构;
达不到公司总收入一零%的生产型企业或从事贸易业务的企业应配备专职或兼职的内部审计人员。
各单位的内部审计机构(人员)在行政上接受所在单位领导,在审计业务上接受公司审计部的指导和监督,并向公司审计部报送年度内审规划、年度内审拓展资料及内部审计报告。
第三章审计范围和方式
第七条公司的审计范围包括公司及其下属各单位,以及根据有关约定需要进行内部审计的公司的联营公司和有重大影响的参股公司。
第八条公司审计部对属于内部审计范围的被审计单位,可根据需要分别采取直接审计、委托审计或联合审计的方式。
(一)直接审计:即由公司审计部为主,组成审计小组对被审计单位进行审计;
(二)委托审计:即由公司审计部委托具有民族规定相关资质的社会中介机构进行审计;
(三)联合审计:即由公司审计部会同民族审计机关、中介机构或有关单位组成联合审计组进行审计。
第四章责任和权限
第九条公司审计部在董事会审计委员会的领导下,依照民族法律、法规、政策以及公司的有关规章制度,独立地行使内部审计监督权。
第十条公司审计部的责任是:
(一)按照有关法规和公司要求,及时建立、健全公司内部审计制度。
(二)制订公司内部审计进步规划和年度审计职业规划,经批准后组织实施。
公司企业内部审计制度 (菁华一篇)（扩展三）
——建立和完善企业内部审计制度 (菁华一篇)
公司审计合同范本 第六篇
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方根据《^v^劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚恳、信用的规则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自 ________________年 ________________月 ________________日起至工程结束。
二、岗位职务及职业内容：
一、乙方从事担任
二、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书’里面规定的职业范围内容、公司制定的相关岗位职业内容、会议纪要等文件中安排的职业任务，按时保质保量完成。
三、领导临时安排的.其他职业任务。
三、工资发放：
每月月底发放 ________________元生活费，余下的工资春节前结清。
四、岗位责任：
一、负责编制成本规划，进行成本目标管理及成本核算。
二、按月组织经济活动分析，发现难题及时汇报，并提出解决办法。
三、负责收集工程付款、进度款、决算后工程尾款等各项款项。
四、按时编报财务报表。
五、根据工程进度规划落实资金。
六、及时做好材料入库、出库、库存报表，集合预算员、材料员编制材料用量、规划报表，做好现金账登记职业。
五、奖罚制度：
指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
六、试用期：
试用期为三个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。
试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。
七、工资
一、乙方工资________________元/月，工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
二、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。
用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想进步膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时刻不到食堂用餐者，用餐自己负责。
八、劳动纪律
一、乙方应严格遵守民族法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队灵魂。
二、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
三、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
四、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
九、聘用合同的变更、解除、终止和续签
一、视乙方职业任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同天然终止。
二、乙方有下面内容情形其中一个的，甲方可解除本合同：
试用期内不合格;
违反本合同有关规定的;
职业失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
被追究刑事责任的;
乙方不能胜任职业。
三、本合同期限届满，合同终止。
双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前三零天提出续订意向。
十、违约及其他
一、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担下面内容责任：
甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
在合同履行期间，乙方有独特缘故，不能继续职业，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留难题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
在合同履行期间，乙方中间有事不能继续职业，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。
乙方应认真按合同规定完成职业任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
二、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
三、甲方或乙方在合同期间因某种缘故需提前解除合约的须提前三零天提出意向，否则即为违约。
甲方：________________ 乙方：________________
身份证号码：________________
负责人：________________________________
家庭住址：________________
签订日期：________________年________________月________________日
公司审计合同范本 第七篇
一、乙方的责任是在实施审计职业的基础上对甲方财务报表发表审计意见。乙方按照中国注册会计师审计准则（下面内容简称审计准则）的规定进行审计。审计准则要求注册会计师遵守职业道德规范，规划和实施审计职业，以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。
二、在对合并财务报表进行审计时，乙方不对非由乙方审计的组成部分的财务报表单独出具审计报告；有关的责任由对该组成部分执行审计的其他注册会计师及其所在的会计师事务所承担。
三、审计职业涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于乙方的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，乙方考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的`有效性发表意见。审计职业还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。
四、乙方需要合理规划和实施审计职业，以使乙方能够获取充分、适当的审计证据，为甲方财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。
五、乙方有责任在审计报告中指明所发现的甲方在某重大方面没有遵循企业会计准则和《 会计制度》编制财务报表且未按乙方的建议进行调整的事项。
六、由于测试的性质和审计的其他固有限制，以及内部控制的固有局限性，不可避免地存在着某些重大错报在审计后可能仍然未被乙方发现的风险。
七、在审计经过， 乙方若发现甲方内部控制存在乙方认为的重要缺陷，应向甲方提交管理建议书。但乙方在管理建议书中提出的各种事项，并不代表已全面说明所有可能存在的缺陷或已提出所有可行的改善建议。甲方在实施乙方提出的改善建议前应全面评估其影响。未经乙方书面许可，甲方不得向任何第三方提供乙方出具的管理建议书。
八、乙方的审计不能减轻甲方及甲方管理层的责任。
公司审计合同范本 第八篇
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受让方：(下面内容简称乙方)
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授权代表：
职务：
甲方在_________________合资经营企业(下面内容简称“合营企业”)合法拥有百分之_____的股权，该合营企业注册资本为___________人民币，于_____年___月___日由_________________机关批准成立。
现甲方有意转让其在合营企业拥有的百分之_____股权，并且甲方转让其股权已获得合营企业他方的同意和合营企业董事会的决议批准。
鉴于乙方同意受让甲方在合营企业拥有的百分之_____股权及合营企业董事会也同意由乙方受让甲方在合营企业拥有的百分之_____股权，现甲、乙双方经友好协商，本着平等互利的规则，就甲方在合营企业拥有的百分之_____股权转让事宜达成如下条款。
一、股权转让价款
甲方同意根据本合同所规定的条件以人民币_____元将其在合营企业拥有的百分之_____的股权转让给乙方，乙方同意以此价格受让甲方在合营企业拥有的百分之_____的股权。
二、双方承诺保证
一、甲方保证本合同第一款转让给乙方的股权为甲方合法拥有，甲方拥有完全、有效的处分权。
二、甲方保证其所转让的股权没有设置任何抵押权或其他担保权，并免遭任何第三人的追索。否则，甲方承担由此而引起的所有经济损失和法律责任。
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
公司审计合同范本 第九篇
第一章 总则
一、 为加强公司的规范化管理，完善各项职业制度，促进公司进步壮大，进步经济效益，根据民族有关法律、法规及公司章程的规定，特制订下面内容管理制度。
二、 公司全体员工(包括试用期员工)必须遵守本制度并遵守公司的其他各项制度和决定。
三、 公司倡导树立“一盘棋”想法，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进步的事务。
四、 公司提倡全体员工进修进取，为员工提供进修、培训的条件和机会，努力进步员工的整体素质和水。
五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、 公司实行“岗薪制”、“提成制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供等的竞争环境和晋升机会。
七、 公司提倡求真务实的职业作风，进步职业效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创新灵魂，增强团体的凝聚力和向心力。
八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工行为规范
一、 在公司内，全体员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、 职业中应严格遵守职业时刻，做到不迟到，不早退。
三、 职业中应认真职业，不允许串岗聊天和在职业区内大声喧哗，不得妨碍他人开展职业，不得擅自离开职业岗位，不可阅读与职业业务无关的书报杂志。
四、 职业时，不打非业务性电话;接非业务性电话时应尽量缩短时刻。
五、 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。
六、 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
七、 客人来访规则上应有预约，并在指定场所接待。非职业人员不经许可不得进入职业场所。
八、 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，规则上员工穿着及修饰应稳重大方、干净利落，服装正规、整洁、协调、悦目。男职员禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
九、 要保持鞋、袜干净、卫生，在职业场所不赤脚、不穿拖鞋。
十、 女员工可以化淡妆，职业时刻不能当众化妆，不浓妆艳抹;勿戴过多饰品。
十一、举止文雅、礼貌。上班时刻保持良好的灵魂情形，精力充沛，灵魂饱满，乐观进取。
十二、开诚布公，坦诚待人，等尊重，团结协作，不将个人喜好带进职业中，不拉帮结派、党同伐异。
十三、出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。
十四、办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放;室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
十五、除在指定场所、时刻外，办公室不允许饮食、吸烟。
十六、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
第三章 办公财产的使用和维护
一、 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
二、 员工应保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
三、 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
四、 未经行政部同意，禁止私自调换职业位置或挪动职业台、文件柜等办公家具、办公设备。
五、 节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知行政部进行更换、修理。
六、 公司的电脑、传真机、复印机规则上不能用于私人用途，若有独特缘故，须事先提出申请，经批准后方可使用。
七、 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以销毁，非重要文件应回收再利用。对收到文件或传真资料，应该及时给有关部门，人员送发，或及时通知有关部门人员取回，不得延误。传真机应该随时处于开机情形。
八、 在复印或打印经过中请尽量节约用纸，使用双面打印。
九、 公司复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。
十、 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，将由行政部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。
十一、 发现设备、设施有难题时，及时通知行政部，由行政部向维修单位说明情况，并协调好维修时刻，接着根据设备、设施的损害情况做相应处理。
十二、 为了维护公司正常的职业秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，进步维修的时效性，每位员工都赋有在第一时刻内将发现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。
第四章 考勤制度
一、 职业时刻
公司上班时刻为每周五天，每周一至周五上午八：三零—一二：零零;下午一四：三零—一七：三零上班。周六周日为休息日。
二、 考勤的时刻单位
一、 一年为当年一月一日至一二月三一日;
二、 一个月为当月的一日至月末最终一天;一个月为一个考勤期。
三、 迟到、早退以“次”为单位计算;
四、 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为天。
三、 考勤管理
签到/签退的规定
一、 我公司目前实行签到制度，员工在上午上下班时及下午上下班时或因公外出时均需签到/签退，以便记录考勤。
二、 员工因公外出，不能及时签到/签退的必须事前填写或事后补签，并须简单标明外出缘故及去向。
迟到早退的规定
一、 在规定上班时刻后一-三零分钟(含)内签到的被视为迟到。
二、 一个考勤期内允许迟到三次;超过三次，每次罚一零元。
三、 迟到时刻三零分钟以上至一小时(含)的，则视为天事假;迟到时刻一小时至四小时(含)的，视为一天矿工。独特情况，经领导同意的除外。
四、 在规定下班时刻前五-三零分钟(含)内签退的被视为早退，每次罚款一零元。
五、 早退时刻在三零分钟以上至一小时(含)的，视为天事假;早退时刻一小时至四小时(含)的，视为一天矿工。独特情况，经领导同意的除外。
旷工的规定
一、 下面内容情况视为旷工：
未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的;
假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的;
未请假以及请假未获批准而在上班时刻擅自离开职业岗位的;
无故不参加公司或部门召开的职业会议的;
经查明以伪造证明、不正当手段骗取请假并获批准而不上班的`;
二、 旷工处罚
旷工扣罚当天的二倍薪资。
每月累计旷工二天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。
四、 请假管理
员工若有事不能上班须提前一-二个职业日向主管领导提出申请，并填写《请假申请表》获得批准，安排好职业后，方可离开岗位。
一、 员工请事假要求提前一-二天填写《请假申请表》,并注明请假的类别及理由,主管领导批准后，将假条交由行政部门，方可请假。
二、 因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。
三、 事假扣发当日薪水及当月全勤奖。
一、 公司每月累计允许有一天无医院病假单病假，员工病假超过一天的，须出具医院的诊断书、病假单或住院证明，无证明或医院病假单过期不到岗者，按旷工处理。
一、 员工凭医院病假单或相关证明休病假(含一天无医院病假单病假)，病假期间日资按基本工资八零%支付。超过医院病假单日期的按事假处理。
二、 伪造医院证明材料者，休病假的一经发现按旷工处理。
一、 符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假;
二、 按照民族有关法律规定，按法定结婚年龄(女 二零周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三 天婚假。符合晚婚年龄(女二三周岁，男二五周岁)的，可享受晚婚婚假一五天(含三天法定婚假);
三、 婚假包括法定节假日;只能一次性连休，没有休完的不再进行补休。
四、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;
五、 婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休;
六、 婚假为带薪假期，员工申请婚假时，需提前一周填写《请假申请表》申请同时需要出具结婚证;
七、 在公司职业满一年年以上的公司正式员工享有该休假。
一、 按照民族有关法律规定公司正式员工的祖父母、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期三天，薪金照发。
二、 规则上须提前一天填写《请假申请表》向主管领导进行申请。
三、 在公司职业满半年以上者享有该休假。该假只能一次性连休，没有休完的不再进行补休。
一 产假天数
一、 凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准如下表：
分娩情况
顺产九零天(含产前假一五天)
难产一零五天(含产前假一五天)
生育多胞胎每多生育一胎加产假一五天
二、 根据规划生育奖励条例，晚育女职工(已婚妇女二四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女)生育另奖励三零天。产假均含节假日;
三、 男员工配偶生育，可享受三天的产假。
二 产假说明
一、 产假期满仍不能职业的，经部门总经理或以上级别领导批准后，按产假处理，产假最长不得超过六个月(含);
二、 产假六个月以后仍不能职业的，需出示医院证明，按病假处理;
三、 女员工休产假需提前二个月申请，并出示生育证;
四、 男员工休产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明;
五、 怀孕的女职工在劳动时刻内进行产前检查，可享受一零天的带薪假期。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。
三 产假工资
详见公司《薪资管理制度’里面有关说明。
哺乳假
一 哺乳假天数
一、 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假;
二、 婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假一小时;多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。
二 哺乳假说明
一、 婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假;
二、 哺乳假未休不补，亦不可累计;
三、 超过的时刻应履行请假手续，按事假累计计算;未请假的，记为旷工;
员工的哺乳假可一次性申请。每天休哺乳假前，需提前向主管领导或部门总经理提出，审批同意并安排好职业后，方可休假。
调休：年休假：
n 职工累计职业已满一年不满五年的，年休假为五天;
n 已满五年以上(含五年)的，年休假为一五天;
注：民族法定休假日、休息日不计入年休假假期。
员工的加班时刻可以累计，在职业情况允许的情况下进行调休，但必须经过直接上级，办公室经理的签字批准，否则按旷工处理。
员工的加班累计时刻当月有效。
其他规定
为合理安排职业和休息时刻，确保员工身心健壮，集团禁止员工擅自调班、代班。
办公室应严格按照本制度做好考勤管理职业，杜绝弄虚作假。员工请假如有弄虚作假行为除按旷工计考勤外，对当事人还将依据《员工奖惩管理制度》处理。
第五章 十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励三零元奖金。
第六章 十三、职业时刻禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与职业无关的事务。如有违反者当天按旷工一天处理，其当天工资扣除。
第七章 十四、员工离职需提前一五天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接职业后方可离职。
第八章 十五、公司劝其辞退的员工，按职业时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，上月工资于工资结算日结算，当月工资不足一月，不予结算工资;
第九章 十六、参加公司组织的会议、培训、进修、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
办公室每月第五个职业日结束之前根据《请假单》、《调休单》、《考勤独特情况说明单》等完成员工考勤汇总，并交经理审核。
办公室要做好考勤打卡的监督检查，定期对考勤钟时刻的准确度进行调校，并且对《考勤独特情况说明单》进行随机复查，发现弄虚作假的，以旷工论处，对有关责任人按照从重处理。
员工在集团总部、项目公司之间调动或者借用，调入或借入方的考勤归口部门负责员工调入或借入期内的考勤管理，如属借用情况，借入方的考勤归口部门负责在员工借入期结束后将考勤记录转至原借出方。
第十章 第六章 罚则
第十一章 第二十六条 本制度的检查、监督部门由公司行政部执行;
第十二章 第二十七条 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告罚款、通报批评、记过、降职降薪、辞退等处罚;
第十三章 第二十八条 各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入当月绩效考核评分项目。
日常行为规范
九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和进步经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
公司审计合同范本 第一零篇
简介:
为适应电力设计企业转型的动向，企业对内部审计职业的期望和要求越来越高。这篇文章小编将结合电力设计企业内部审计情况,分析了内部审计在电力设计企业中的影响，针对职业中的现有困难提出了改进电力设计企业内部审计的技巧及措施，以期最大限度地发挥内部审计
